Forskningen

Balansas ledningsverktyg och certifieringsmodell hanterar det samhällsfenomen som i dagligt tal har kallats ”livspussel” eller sökandet efter ”balans i livet”. Längtan efter att kombinera familjeliv, arbetsliv och även ha utrymme för egen fritid, är en angelägen fråga som många delar och en aktuell samhällsfråga. Det finns inga enkla lösningar eller säkra varianter på denna livsekvation, som många dagligen strävar med att tillfredsställande lösa.

- Eftersom balansa-frågan är så vanlig och vardaglig riskerar man att bagatellisera den och tro att det mest är en praktisk fråga, eftersom vi står i livsvalen varje dag. Jag helt övertygad om att många är blinda inför vilka möjligheter en organisation eller en arbetsplats har att främja allas förmåga att balansa, säger Cecilia Nahnfeldt.

Balansamodellen är en innovation sprungen ur humanistisk forskning från Karlstads universitet. Det är en utveckling av ett samarbetsprojekt mellan universitetets Centrum för genusforskning och ett antal värmländska arbetsgivare. En första modell togs där fram för "balans i livet", vilken sedan vidareutvecklades för att bereda möjlighet till kommersialisering. Detta gjordes inom ramen för delprojektet Modeller i JämVäxtprojektet, KaU. Resultatet av denna praktiknära forskning och dialog med näringslivet är en bearbetad modell för certifiering av arbetsplatser som kontinuerligt och genomgripande arbetar för att stödja anställda att balansera sitt arbetsliv och övrigt liv. Det är ett sätt att arbeta förebyggande för en mer jämställd arbetsplats, minskad stress och en öppenhet för olikheter.

- Det jag konstaterar i samarbetet med företag är att det finns mycket ekonomi i att utveckla förmågan och kompetensen att kunna balansa, säger forskaren och grundare till Balansamodellen Cecilia Nahnfeldt, t.ex. ett mer effektivt nyttjande av tillgängliga personalresurser, vilket i förlängningen leder till en stabilare arbetsmarknad. Det bidrar till en bättre arbetsmiljö, vilket i förlängningen leder till minskade ohälsotal och ökad motivation; och en minskad könssegregering på arbetsmarknaden, vilket i förlängningen leder till ett breddat rekryteringsunderlag.

Cecilia Nahnfeldt är universitetslektor på Centrum för genusforskning, Karlstads universitet. Hon disputerade 2006 på avhandlingen Kallelse och kön. Schabloner i Matteus-evangeliets berättelser. Har sedan 2006 arbetat med genus- och människosynsfrågor i arbetslivet både i forskning och i samverkan med det omgivande samhället. Är sedan 2010 också innovationskoordinator på Karlstads universitet.

Cecilia Nahnfeldt belönades med andra pris i Almi Värmlands SKAPA Innovationspris 2010 för Balansamodellen. Kommersialiseringen av modellen sker genom Mater Balansa AB, som sedan september 2010 är ett inkubatorföretag på Inova, med stöd från bland annat Almi företagspartner och Innovationsbron.

Läs mer i forskningsrapporten Balansamodellen. Systematisk kvalitetsutveckling till stöd för balansering av arbetsliv och övrigt liv, av Cecilia Nahnfeldt, lektor på Karlstads universitet.